女性们怀孕后身体会有很大的变化，特别是生了后身体也会变得很虚弱，所以生育后的产假是大家最头疼的一个问题。而今年我国的产假有了新的调整，相比之前的产假有了一些增加，那么2022年产假是158天还是98天？
在2021年全国的产假相关规定做了新的调整，这个最新的假期只是在2018年1月1日正式施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》的基础上稍微做了修订，后续未调整。因此2022年最新产假分为三种情况，规定如下：
1、98天法定+10天孕假+60天合法
2、98天法定+10天孕假+60天合法+晡乳假3个月
3、98天法定+10天孕假+60天合法+晡乳假6个月
另外，如果再加上我们结婚时候的婚假的话，最多可以休息13天：3天法定+10天婚检=13天。具体时间为：要是夫妻参加了婚前检查的，婚假就增加10天，再加上法定婚假3天，婚假就是 13天。
60天合法指的是：职工是在合法的情况下生育的子女，那么就增加产假60天。
10天孕检指：女职工参加了孕前检查的，可以增加10天的产假。(是孕前检查，也就是打算怀孕前做的一个检查，不是产前检查，加上60天和法定产假98天，一共可以休168天的假期)
男方也有护理假，大概在10-15天之间，要是异地居住的话可以给予男方护理假20天。
哺乳假：产后妈妈们的哺乳假变化不是很大，如果单位不能提供给妈妈们相应的哺乳条件和哺乳时间，那么员工可以和单位协商申请3-6个月的哺乳假。要是确实因特殊情况无法保证晡乳时间，并且提供了哺乳条件的，和单位协商后，单位可以给予3-6个月的哺乳假，这个假期内要比照生育津贴标准发给员工津贴，并不影响工作方面的晋级、调整工资，并需要计算工龄。
产前假：要是怀孕7个月以上，因一些原因需要休息，可以经过本人申请，单位批准，请产前假两个半月的时间。
看了上文，大家应该也了解了“2022年产假是158天还是98天”这个问题了。产假是国家给予产后女性的一种关怀，今年产假又有了新调整，我们孕妈们在生产后可以休息5个多月的时间，这段时间大家可以好好的养一下身体。
