生育津贴是国家给家庭、个人带来压力缓冲非常好的政策，让每一个在职员工也有参加生育险的义务，从而享受到补贴。那么，对于高龄生育而言，其生育津贴是多少呢？下面有喜网将为大家详细介绍。

所谓“高龄生育”就是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。

在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、产假期间职工享受基本工资待遇；

2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)；

4、 在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；

5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
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生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X假期天数。

假期天数：劳动法规定，产假的正常天数为98天，高龄、难产、多孩会根据情况增加产假天数。

1、按照员工所在单位上一年度职工月平均工资来计发，由生育保险基金来支付津贴。

2、以参保所在地上一年度在岗职工月平均参保工资为基数计发，也是由生育保险基金来承担。

注：这里算的生育津贴是由社保中生育保险基金来承担的部分，但实际上休假员工拿到手的产假工资可能跟这个不一样。生育津贴要与员工本人工资标准做对比，取高不取低发放原则。

简单地说，如果生育津贴比你的工资基数高，那你就按生育津贴拿钱，单位不得克扣；如果生育津贴低于了你本人的工资标准，则由你所在的用人单位补足，按你本人的工资标准来发放。

以上便是关于“高龄生育津贴是多少”等相关知识的介绍，希望能够有效帮助到大家。如果大家仍有这方面的疑问，可联系有喜网工作人员进行更细致的咨询。