现在女同志找工作，一般都会找一个交五险的工作，因为其中包含了生育险，这也是国家立法保障妇女生育权利的具体措施。那么生育险到底有哪些福利呢？生育险是从建档开始报销吗，能报多少呢？别急，接下来就跟着一起看看下文内容介绍吧！

在建档后，只要符合报销条件，女性就可以报销产检费用，不过具体报销多少还需要根据当地的具体情况而定（因为不同城市报销水平不同）。除此外，大家还要注意，生育险报销时间一般为孩子出生后的一年以内，所以大家要注意时间，看清楚自己省市的生育保险条例，以当地社保局规定为准。

根据地方不同政策差异，一般情况下，只有连续缴纳6个月或12个月以上的生育险，才能在生育时享受到生育险所带来的相关政策，所以各位女性朋友选好交五险的工作是非常重要的哈，无论怎样，一定要确保达到生育险的缴纳标准！另外需了解的是，如果女性职工没有生育险，也可以先拿丈夫的生育险进行报销，但相对金额会下降一些。

公司给员工购买生育保险后，员工能享受的待遇有：生育医疗费用(生育的医疗费用、计划生育的医疗费用)、生育津贴和一次性营养补助。

其中，生育医疗费用包括参加生育保险的职工在职妊娠和分娩住院期间，因产前检查、住院分娩或因生育而引起的流产、引产，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。注意，医疗费用及医药费用都是有一定报销标准的，超出标准的还是由职工个人承担并支付。

而生育津贴就是指按照职工产假或休假天数发放的工资，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，不过各个地区都有差异，大家可以查询下当地生育保险条例。一般费用计算标准为：（单位上半年平均月工资/30天）*产假天数＝生育津贴。目前大部分省份产假天数均在158天以上，且对于二胎和三胎的孕妈都是一样能报销的。

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