在咨询生育险的人中，有很多人都存在怀孕后不想上班又想要生育险的问题，那么这种想法行不行得通呢？希望下面内容中有喜网关于“怀孕不想上班又想要生育险，不太可能！”的分析介绍能帮助大家对生育险有一个正确认识。

首先，虽然生育险是针对生育女性的一项福利，但是想要报销生育险是有相关条件的，并不是所有女性在生育后都能报销，而是要求女性在生产前连续缴纳社保12月以上，如果怀孕后不想上班辞职了，那么公司不会再为其缴纳社保，自然就会出现社保断交的情况，所以这样的情况下想要报销生育险是不太可能的，有这种想法的朋友务必要考虑清楚。

其次，如果在怀孕后身体状态不是很好，和公司沟通后可以提前休产假或者是请长假，这样就可以不上班在家休息，而公司也会继续为其缴纳社保，总之在怀孕后能坚持上班就尽量上班，千万不要一怀孕就急于离职。

最后，生育险的报销是根据个人平均工资为基数来按照一定比例一次性报销的，所以想要报销生育险必须要在在职的情况下，所以不想上班又想要生育险是不太可能的，如果实在是没有办法坚持上班，也没有其他方法可补救，那么到时候还可以报销配偶的生育险，前提是配偶连续缴纳社保一年以上。

如果是顺产的女性，在符合生育险报销政策的情况下是按照270%的比例来报销的，而剖腹产的女性则是按照420%的比例来进行报销的。以此来看符合条件的女性在生育后还是能报销很大一笔钱的，所以大家尽量不要错过了生育险这么好的政策。

小贴士：怀孕期间除了离职会导致社保断交外，部分跳槽的情况下也会导致社保断交，所以也尽量不要跳槽。在生育后准备好妊娠生产期间所产生的费用单据提交给公司相关部门即可进行报销申请，不需要自己到社保局报销。

总之，怀孕不想上班又想要生育险，不太可能！希望以上内容中有喜网所做的分析介绍能对大家有所帮助，祝愿大家都能顺利生育一个健康的宝宝，也希望每一个女性朋友在生育后都